天蝎座是十二星座中的一个神秘、独立并善于控制的星座，常常被认为是敏感、冷酷的，这也是他们在领导方面的一个特点。天蝎座领导冷战的行为，也许在某些情况下是理性的，但在一些情况下可能会导致领导失去员工的信任和尊重。

首先，天蝎座领导冷战的行为可能会严重影响公司的工作氛围。一旦领导和员工之间产生了紧张关系，就会产生一种压抑和不良氛围，这将使员工缺乏动力和工作热情。如果这种情况持续不断，员工们可能会局限在工作中，而且很难有创意和创造力。而领导冷战的原因往往是由于个人感情或者是缺乏沟通、不够坦诚的原因，因此启动对话【更多相关资讯请访问wWw.jiaochuo.COm>基础星座】和交流，是解决这一现象的关键。

其次，天蝎座领导冷战可能会导致员工感到不受重视。因为天蝎座领导通常会把自己的情感藏在心底，这会使员工感到他们的主管不是非常亲近和真诚的领导。员工的合作和付出需要一种认同和信任感，并且认为他们的领导关心可视作他们为公司的成功所作贡献。但如果领导冷战很长，员工将感受到种种掩盖和不信任的情绪，这会使员工感到自我迷失，反而会不愿意为公司付出不必要的心力。

最后，天蝎座领导冷战还会导致公司的业务失去节奏。在一种叫做“动机”的状态中，员工才能更好的体验到自己的价值观与价值体系的互相匹配，某种程序上是”自我满足“的。只有在有效的领导和员工之间的合作和联合，公司才能够更好地完成其业务目标。但是，当天蝎座领导采取冷战政策时，员工将难以保持自然的节奏，无法自如地进行工作，这将使公司最终的目标无法被实现。

综上所述，天蝎座领导冷战在某些情况下是有理性的，但经常会导致负面后果。领导需要意识到，只有通过良好的交流沟通，并与员工建立持续的共同战略，公司才能实现成功的业务成果。因此，作为领导，必须时刻注意自己与员工之间的感情，尽力为员工搭建开放、互派信息的平台，避免产生不必要的冷战。