双鱼座人的领导风格和特点常常是被控制欲所主导。他们是那种倾向于引导他人走向正确方向，同时注重自己对过程的控制的人。伴随着对自己的技能和能力有信心，他们通常会尽一切努力去确保自己在任何时候都处于控制的位置。

然而，这种控制欲有时候会带来一些负面影响。当双鱼座的领导没有得到他们想要或认为应该得到的控制时，他们往往会展现出情绪化的行为反应。这可能表现为顺从、退缩或是鲁莽的行为。

在职业领导角色中，双鱼座的人可能会把过多的时间花在控制过程上，而没能将精力和时间放在实际目标的实现上。他们常常会牢牢地握住控制权，不愿与他人分享领导职位。这使得他们难以产生不可分割的团队精髓，阻碍了员工的工作积极性和人际沟通。

对于身为双鱼座的领导来说，解决这种问题的一种方法是意识到其控制欲。通过意识到自己对于控制的需求，他们可以减轻对于领导过程的依赖，扩大与员工之间的合作模式，给员工更多的发言权和自由度。

在领导团队时，双鱼座的领导应该学会倾听和理解其他人的需求和想法。通过支持和激励团队成员，领导者可以引导整个团队一起向前拓展。

总而言之，双鱼座领导者的控制欲是一把双刃剑。在一些情形下，它可以为领导者的团队创造优势，帮助推进目标的实现，但与此同时，应该避免过度依赖控制，要学会拓展视野，听取团队成员的意见。掌握这种平衡，将会是双鱼座领导者获得成功的关键所在。