金牛座是十二星座中比较不善于表达的一个星座。他们总是喜欢靠自己的劳动和经验去创造出更多的【紫微星座】价值。因此，当他们成为领导者时，他们更倾向于采用蛮横的方式来推行自己的想法和决策。

首先，金牛座领导者天生就具有一定的蛮横特质。他们通常很执着，喜欢追求自己的目标，而不愿考虑周围的人和环境。这样一来，当他们遇到挫折或阻碍时，就会特别愤怒，并立即采取强硬的措施来解决问题。在这个过程中，他们也常常忽视团队中其他成员的意见，以至于在管理团队时可能会出现冲突。

除此之外，金牛座领导者还比较缺乏对周围环境的敏感度和灵活性。他们更喜欢稳定和安定，而不愿接受变化和新想法。这在现代商业活动中显然是不可取的，其中竞争逐渐加剧，市场需求逐年增加。一个不适应变化的领导者，是否能够带领企业走向发展，是否能够不被市场所淘汰，是非常具有疑问的。

最后，金牛座领导者太过重视结果而忽略了过程。他们从比较狭窄的角度来看待事物，仅仅关注企业的盈利情况，而忽略了员工的工作环境、体验和发展机会。这往往会导致企业内部的士气低落，而产生更多的人员流失和高额的招聘成本。

综上所述，金牛座领导者蛮横的表现确实存在，但并非绝对。每个人都有自己的性格和处事方式，没有哪一个星座能够代表了每个人。因此，作为一个金牛座的领导者，如果想要成为更好的领导者，就需要保持冷静、倾听别人的声音，注重团队合作，并不断换位思考。只有这样才能让自己的管理团队走得更远。