巨蟹座官配：同属“水星”的配合

“巨蟹座官配”指的是，搭配一个巨蟹座的人作为领导者，再找一个另一个巨蟹座的人作为辅佐。由于巨蟹座都是亲和力较高，富有同情心，脾气温和，所以这样的搭配看似互相协调，但仔细一分析却令人发现，增加了团队的情感面，同时也可能带来团队的不安定因素。

对于巨蟹座官配的优劣势，我们可以从以下几个角度进行解析：

一、相同的优点

1、情感共鸣：巨蟹座官配是同一星座的人组成的团队，因此可以减少因为性格冲突带来的麻烦。此外，巨蟹座官配们之间容易产生情感共鸣，将这份情感转化为工作中的热情，可以带来团队的凝聚力。

2、同一认知模式：同样的星座，往往喜欢用同样的思考模式处理问题，这样的相互了解可以获得更高效的沟通和执行能力，使得任务分配和实施相对快捷准确，避免了翻译中的错误。

3、敏感性高：巨蟹座都是比较敏感的人，往往会注意到同伴的情感状态，从而容易产生共情的效果，这样的特点可以促进团队氛围的和谐。

二、相似的缺点

1、情绪波动大：因为巨蟹座本身敏感多疑，再加上亲和力很强，导致很容易受到别人的影响，情绪会随时发生波动。如果一两个人心情不好，那团队整体的情绪也会受到影响，进而影响团队的效率。

2、工作需要带有“感性”元素：巨蟹座在情感方面很敏感，能够掌握群众情绪，但在处理一些需要“理性”的问题时，就比较困难一个星座。如果整个团队都缺乏对于“理性”的感觉和要求，很难完成某些严肃和具有艰巨性的任务。

3、过度依赖稳定和安全：巨蟹座的情感稳定，也有可能是团队的劣势所在。一旦缺乏火花，势必缺少激励。过度追求团队内部的“平静”往往会影响激情。特别是在一些需要突破的时刻，如何让团队狂热而不失理智的热情，就需要巨蟹座官配掌握一定的程度。

三、总结巨蟹座官配的优劣势

巨蟹座官配同样优点的有效性因为共性太高而产生了不足之处，这种不足之处固然不会像两个性格差得离谱的人之间协作打击团队一样明显，不过，这种模式下的团队不能透明，也不能充分利用团队的多样性和智慧。

如果要避免这种情况，巨蟹座官配需要加入其他类型的团队成员，如处女座或摩羯座等“土星”型的人，或者天秤座或水瓶座等“空气”型的人。这样，可以促进不同思维方式，避免僵化静止状态，所有成员的反馈任何一种情况下都很重要。

在工作中，巨蟹座官【更多相关资讯请访问WWw.77788842.coM>紫微星座】配可以很容易地了解对方的情绪、态度、理念、生活，很容易产生情感共鸣。如果可以很好地发挥这样的优势，巨蟹座官配可以做到关注员工的生活、增加工作的乐趣，从而形成良性循环。而缺少这样的优势，就需要确保在生产环境中有从其他道路获得灵感的明显的人，这样可以使整个团队更充满活力和多元性。总的来说：不因多了解、多关爱，而掉进重视情感、轻言辞的感性泥潭，做好平衡不同目标和情况之间的战略关系，才是更科学的做法。