招聘水瓶座：如何吸引叛逆的创新者？

水瓶座是具有天赋的自由思想家，充满了狂放不羁的个性，他们通常喜欢打破规矩，挑战传统，这也成了他们“反叛者”的代名词。他们天生创新，擅长思考，能够发现事物的本质，因此在一些创新型公司中，水瓶座常常是最受欢迎和重要的一群人。

但对于公司的招聘者来说，要想吸引并留住水瓶座，可不是一件容易的事情。那么，该如何招聘水瓶座呢？以下几点分享给大家。

一、追求自由

水瓶座的个性就是追求自由，他们不喜欢受到束缚，讨厌别人规定自己该怎么做。因此，如果公司提供的是一份充满约束和规定的工作，那么就算再有多么的福利和好工资也很难吸引到水瓶座。所以，公司需要向水瓶座展示的是一个积极、充满热情、而又灵活的工作环境和文化。善于倾听和尊重水瓶座的个性，尤其是对于一些非常规的产品、服务或想法，不妨让水瓶座去搞创新。

二、鼓励创造

水瓶座酷爱思考，能够寻找到一些不同寻常的解决方案，他们擅长于思考新颖的想法，出类拔萃的创意。因此，公司应该鼓励水瓶座的创造力，为水瓶座提供展现创新的舞台，让他们有充足的时间和空间去尝试新事物。不妨让他们经常参加项目研讨会，敢于尝试各种新的工具和技术，坚定自己的技能和信心，使自己的想法和公司的发展紧密结合在一起。

三、表达能力

水瓶座人往往更加擅长思考和感知，但不擅长表达。对于招聘水瓶座的公司来说，它们需要满足被开展的环境，而且可以提供技能训练来培养他们的表达能力，运用他们的口才去说服别人，让公司清晰地了解自己的创意。因此，公司可以设定一些工作练习条件来提高水瓶座的表达能力，让他们提升自己的能力和责任感，找到合适的位置在公司中发挥自己的优势。

四、强调平等

水瓶座是个特别注重人的平等和尊重的星座，他们相信在轻松和平等的环境下才能更好地实现顺心所欲的想法和目标。因此，对于招聘水瓶座的企业来说，必须保持良好的工作环境和开放式的管理风格，并将员工视为公司的财富，而非劳动力。这样一来，水瓶座才会乐意加入，并深深地爱上公司。

五、业务多样性

作为自由思想家的水瓶座，他们在数学、翻译、软件工程、编程语言设计等领域上有着深厚的知识和理解，因此他们为公司带来价值时，不仅仅局限于某一个业务领域而已。因此， 企业要尽【更多相关资讯请访问WWw.1238882345.coM>凤凰星座】量多提供业务领域，让人才可以投身其中并且找到最适合自己的方向转换。

总而言之，吸引和留住水瓶座不是一件容易的事情，因为他们具有自由、创新、个性的特质。企业招聘水瓶座一定要注重培养人才特长的能力，注意公司的不断发展，给予更多的安排与平衡工作和生活的模式，这样才能在全社会中获得良好的口碑效应。而求职的水瓶座也应该找到那些可以欣赏他们的公司，让自己的职业生涯得到更好的发展和提升。