摩羯座的恶行——掌权欲与冷酷无情

摩羯座在十二星座中被称为“老谋子”，其极强的领导能【更多相关资讯请访问wWw.77788823.COm>23星座】力、锐利的头脑和稳健的处世态度备受人们称赞，但也因此可能会面临一些诸如“掌权欲过剩”、“缺乏情感”等负面评价。于是，摩羯座的恶行——掌权欲与冷酷无情也就因此被揭开了面纱。

掌权欲的恶行

摩羯座是最容易到达管理者或领导层的星座之一，其管理能力和组织能力极其突出，而这些能力的核心是“掌权欲”。当他们处于领导地位时，很难满足只是控制少部分公司事务的欲望，他们渴望更多的权力，想为整个公司的气氛和文化负责。但这种渴望完全出自于他们想要更好地实现目标、促进团队的运作，而非出于自我满足。

然而，掌权欲的另一面是追求利益的欲望。太多的权力容易引发贪欲，让他们采用不道德的行为手段，甚至不惜牺牲别人的利益换取自己的便利。摩羯座的人一旦处在自己设立的地位中，通常不愿意和坚持自己意见的人打交道，会采用打压或排挤的手段对付他们。

冷酷无情的恶行

摩羯座的人擅长压抑自己的情感，通常十分理性，自以为能独善其身。这样的特点使他们冷漠无情，不懂得关心他人。当他们面临需要决断的时刻，通常会偏向以“道理”为重，而不是关注他人的情感需求。

在摩羯座的人的思维逻辑中，任何情感都是立足于“理性”之上的，他们甚至不认为自己与他人应当交流情感，更不愿意为别人的情感投入时间和精力。这样的特点也让他们在处理问题时没有人情味可言，对于偏离自己理念的事物会视而不见，从而做出对团队和组织不利的决定。

恶行斑斑

因掌权欲被揭发而暴跳如雷，离职后骚扰公司成员，摩羯座的这种极端行为破坏了公司的和谐氛围，影响了团队的稳定运作。

因贪欲而胡作非为，视公司利益为已任，过度削减员工福利，斩断前途，引发团队的不满和抵触。

因冷酷无情而遭到组织成员的指责，组织成员反感他们的不近人情，认为他们的决策过于干冷，完全失去了中层领导者的作用，引发了组织的内部问题和困境。

摩羯座的恶行虽说只是一部分人的特点，但却给组织的发展带来了巨大的困境。在人力资源管理中，也需要针对这种特殊现象采取相应的措施，达到掌权欲与冷酷无情的平衡，侧重关注他人情感、正确权衡各种利益的东方。