天蝎座老板雷区 - 危险在细节中潜伏

天蝎座从心理学的角度来看是兼具支配和被支配两个倾向的星座，这也意味着他们既有领导才能又有控制欲望，而这种控制欲望往往是在细节中更加凸显出来。因为掌控细节，能够有效地避免错漏，从而提高团队运作效率，然而想在这些微小的方面掌控局面也需要注意避免雷区，本文将介绍一些我们能够在与天蝎座老板共事过程中注意的几个雷区。


1.鉴别工作和生活

天蝎座老板对工作情有独钟，这对公司的运营是大有裨益的，但是这也不排除了事业熬成家族，因此可能会无意识地将工作任务和员工私人生活混淆，强制让员工在私人时间去完成工作任务或是纠正不当的私人行为。这会让员工觉得难以在职场与外部生活之间找到平衡点，进而影响到工作积极性。

2.决不容许乱作一团

天蝎座易于受到情绪的【四季星座】波动，并常常表现得诡秘、遮掩。因此当出现了错误或者是员工提出进一步沟通请求时，很容易会产生指责，这会让人们感到艰难和受压。但耐心和沟通是任何团队获得成功所必需的，应该克制自己的情绪，让员工能够以正常的态度来表达自己的意见和需求。

3.不要追求完美

天蝎座像追求完美的艺术家一样，从不满足只是“可以”，始终都在追求比更好的状态。这种追求的动力是好还是坏其实并没有标准答案，但是在扮演管理角色的时候，需要适时地停下来，认真地考虑到目前的项目完全值得投入额外精力，将她推向完美，还是需放开一些细节，权衡投入与产出之间的平衡。

4.原地踏步

由于天蝎座与性格相对的“恒定力”，在任何情况下都要有所掌控，但有时为了扩大规模和提高盈利，必须不断开拓新市场或者进行新业务的研发。天蝎座老板在与团队的思维碰撞中很容易成为“我的论断比你的更好”的局面，错过了与团队协同探讨的机会，进而导致产出效率低下。

5.独裁往往难以得出唯一答案

虽然了解领导者，是管理者成功的关键，但是有时想要迎合或者理解一个过于掌控的领导者，很容易令人失去自我发展的机会。领导风格的良好发展应该依赖于团队对组织和任务的贡献和理解，有时即使糊涂的错误匿名解决，也不是一件痛苦和反省的事情。不要胡乱决策，在身体和心理两个方面都要保持好健康。